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Despido muy caro-Financiamiento demorado
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Despido muy caro-Financiamiento demorado
Financiamiento
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16 de agosto de 2009 (2 Noticias)    * Despido muy caro...    * Financiamiento demorado...

Argentina: empleados de por vida(Diario “Río Negro)
Prescindir de un trabajador en el país,  es el doble de caro que en Chile, 9 veces más que en Italia y 23 que en Japón.


A nivel mundial, Argentina es uno de los países en el que resulta más caro despedir a un trabajador. El dato merece una reflexión, pues el costo del despido es el aspecto más relevante de la “flexibilidad” laboral. Lo que para unos es una hazaña sindical sin parangón, para otros amenaza la supervivencia de los emprendimientos, fomenta en trabajo en negro y ralentiza el dinamismo de la economía y su adaptación a entornos cambiantes.

Medido en salarios semanales, sólo en países anecdóticos como Zimbabwe, Guatemala, Mozambique o Paraguay, se superan las 95 semanas de sueldo -año y medio- que, por término promedio, debe pagar el empleador argentino para prescindir de un trabajador. Un dato que contrasta con un costo del despido testimonial, cuando no cero, que se aplica en muchos países. El informe “Doing Business” del Banco Mundial compara las diferentes legislaciones de trabajo y elabora un índice que mide la flexibilidad del mercado laboral, un aspecto determinante a la hora de orientar las inversiones hacía un país u otro. El principal indicador es el “índice de rigidez empresarial” que es la media de otros tres índices: la rigidez horaria, la dificultad de contratación y la dificultad de despido.  El registro medio de Argentina, sin ser bueno, está en la zona media de la tabla, 41 puntos, diez por encima de la media de América Latina y los países de la OCDE, que rondan los 30. Donde sí se dan diferencias sustanciales es en el más controvertido de los tres indicadores: el costo del despido. Despedir a un trabajador en Argentina es como para pensárselo dos veces, si no más.Las dos opciones -despido libre y sobreprotección- se presentan en las tablas en sus versiones extremas: desde la desprotección “salvaje” de algunas economías ultra competitivas -Holanda, USA, Japón, Corea- donde el despido es instantáneo y sin anestesia, de 0 a 4 semanas de indemnización, hasta la sobreprotección que ancla de por vida al trabajador, haciendo costosísimo su despido aún por causas razonables. En el debate de fondo subyace una cuestión ideológica: anteponer el bien de la empresa al de las personas que la integran o dar preferencia al trabajador frente a la suma de los mismos. Liberalismo en estado puro frente a Socialdemocracia. Estamos ante un tema sensible, en la que las consideraciones sociales y políticas chocan de lleno. En nuestro caso, la herencia del peronismo ideológico explica en gran medida porqué el trabajador argentino goza de una protección que ya la quisieran para sí trabajadores de otras latitudes. Cuando las cosas van bien no hay mayor drama.



 
 
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